题目
A:绩效反馈是提高绩效的保证
B:绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力
C:绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正
D:绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效
第1题
A.提高绩效的保证
B.增强企业的核心竞争力
C.提高绩效结果使用效率
D.确保考核的公平和公正
第2题
A.结果反馈
B.问题诊断
C.员工激励
D.行动计划
第3题
A.人员素质测评
B.绩效考核
C.绩效管理
D.绩效面谈 答案:B
第4题
A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
B.绩效反馈没有什么积极意义
C.绩效反馈有助于提升员工绩效
D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议
第6题
A.根据绩效,对员工进行奖惩
B.向员工传递组织远景目标
C.弄清员工绩效不合格的原因
D.向员工反馈绩效考核的结果
E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
第7题
A.向员工反馈绩效考核结果
B.向员工传递组织远景目标
C.弄清员工绩效不合格的原因
D.根据绩效,对员工进行奖惩
E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
第9题
绩效反馈面谈需要达到的目的有()。
A.向员工反馈绩效考核结果
B.向员工传递组织远景目标
C.弄清员工绩效不合格的原因
D.根据绩效,对员工进行奖惩
E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备
第10题
A.利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程
B.将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来
C.与员工共同探讨改善绩效的方案,制定绩效改进计划
D.确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准
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