更多“()是对员工工作业绩的考核和评定，即根据工作目标或一定的绩效标准，采用科学的方法，对员工的工作完成情况、职责履行程度等进行定期的评定，并将评定结果反馈给员工的过程。”相关的问题
第1题
考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（）。
A.年终考核
B.360度测评
C.绩效控制
D.绩效考核
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第2题
考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为()。
A.年终考核
B.360度测评
C.绩效控制
D.绩效考核
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第3题
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。（）
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第4题
绩效的考评是指按照既定的标准，采用科学的法，考核和评定员工对（)实现的程度，以确定其工作绩效的优劣。
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第5题
员工绩效考评是按照一定的标准，采用科学的办法，考核评定酒店员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的一系列活动。（)
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第6题
绩效考评是对员工（)的考察和评定。A、工作水平B、工作能力C、工作业绩
绩效考评是对员工()的考察和评定。
A、工作水平
B、工作能力
C、工作业绩
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第7题
目标是考核员工工作绩效的客观标准。（)
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第8题
绩效考核实质上是对员工工作业绩的考核。（)
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第9题
把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为（)。
A.行为观察法
B.工作标准法
C.配对比较法
D.强制分布法
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第10题
在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是()．
A.预算薪酬情况并告知员工
B.召开年度绩效管理总结大会
C.对员工的工作目标进行评估
D.召开月度或季度绩效管理总结大会
E.制定员工个人发展计划
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