有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括()。

A:绩效反馈是提高绩效的保证

B:绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力

C:绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,使考核公开化,确保考核的公平公正

D:绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效

A.绩效计划

B.绩效指标

C.绩效控制

D.绩效反馈

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

A.领导

B.考核制度

C.沟通

D.员工反馈

A.沟通与指导

B.评价与指导

C.沟通与反馈

D.回报与反馈

A.绩效计划——绩效目标的制定

B.绩效实施——持续有效的沟通绩效信息的收集

C.绩效考核——根据绩效计划在考核期内对员工进行绩效评价

D.绩效反馈——是促进员工绩效提升的重要环节

A.绩效计划是最基本的环节

B.绩效考核是绩效沟通的基础

C.做好绩效计划和沟通工作，考核结果就不会出乎意料

D.绩效反馈是最后的环节

E.绩效管理是开放的环

A.提高企业的价值和竞争优势

B.实现员工绩效的改善,使员工现有的能力得到提高

C.定义和沟通对员工的期望

D.提供给员工有关他们绩效的反馈,将组织的目标与个人的目标联系起来

E.提供好的绩效表现的认可准则

A.人力资源管理部门

B.直线管理者

C.企业高层

D.员工

A.计划绩效

B.反馈绩效

C.监控绩效

D.评价绩效