以下对绩效反馈的理解中，正确的是()。

A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果

B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作

C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高，能力的提升

D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

A.狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。

B.绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。

C.所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。

D.“评建结合”就是评估的实际意义。

A.可及时对绩效计划进行调整

B.为员工提供及时的帮助

C.绩效沟通是一种重要的激励手段

D.员工对工作结果的反馈不重视

A.所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。

B.绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。

C.狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。

D.虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。

A.信息的反馈

B.提高销售业绩

C.提高店铺的回购率

D.提升品牌和店铺的形象

A、经济学

B、社会学

C、管理学

D、政治学

A.A

B.B

C.C

D.D

A.A

B.B

C.C

D.D

A.明确了员工工作努力的方向

B.企业目标与绩效管理实践相联结的纽带

C.为其他管理相关活动提供条件和标准

D.以上三项