有关360度考评反馈评价，正确的理解是（）。 A一般采用匿名的方式进行评估 B 可以据此确定员工的任务绩效水平 C有利于促进员工的职业发展 D在众多的评价维度中，主管打分的权重最高

A.一般采用署名的方式

B.有利于促进员工的职业发展

C.可以据此确定员工的任务绩效水平

D.能够增强员工的自我意識,提高自我管理效能

A.绩效评估的目标

B.确定考评责任者

C.绩效评估的环境分析

D.根据特定考评目标进行正确考评业绩

A.Y.是

B.N.否

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.此次反馈是否达到了预期的目的？

B.下次反馈时，应当如何改进谈话的方式？

C.此次反馈对员工改进工作是否有帮助？

D.反馈是否增进了双方的理解？

A.上级评价

B.同级评价

C.下级评价

D.客户评价

A.长期

B.短期

C.不定期

D.定期

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

A.当企业规模很小，人员较少时可以采用比较法。

B.为了克服考核中存在的宽大误差，有必要采用量表法。

C.360度考评法的考核主体包括主管、本人、同事和下属。

D.工作结果或效果是绩效的唯一表现形式。