关于事假，下面说法错误的是（）。《员工考勤管理规定》

A.员工因私可申请事假，事假应提前申请，公司有权不批准事假

B.员工在年休假未休完的情况下，优先申请年休假

C.事假的、最小申请单位为0.5 天（4小时）

D.事假待遇:事假期间扣除日工资的50%

A.员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天

B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目

C.某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发

D.某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上

A.经纪人可以休法定假日、病假、事假、产假、工伤假、婚假、丧假、年假

B.每日上班均需进行指纹打卡确认

C.员工在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗，按旷工处理

D.员工每月可以休息4天（没有孩子）

A.经纪人可以休法定假日、病假、事假、产假、工伤假、婚假、丧假、年假

B.每日上班均需进行指纹打卡确认

C.员工在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗，按旷工处理

D.上班忘记打卡申请勤类型为外勤

A.乐才直接操作请事假1个半月即可

B.超过一个月以上的事假，则按离职处理

C.视为自动离职

A.试用期一般分为2个月（普通员工）和3个月（主管以上）

B.公司实行指纹考勤制度，员工上下班各打一次，若未按规定打卡，将视为缺勤，每月漏打卡6次即按事假半天论处，且记训诫一次

C.试用期员工，事假不可超过5次，除生病或其他突发事故外

D.违反公司货品日期管理规定私自更改日期的，将与其解除劳动合同且不给付任何补偿

A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保，15 日后入职次月开始缴纳

B.请长期事假（整月或者是超过30天以上）的员工，当月的社保费用（含公司承担部分及个人承担部分）将由个人全额 承担

C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保

D.员工本人不愿缴纳社保的，无需提供任何申请

A.申请进入医疗期者，应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明

B.特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情

C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期

D.申请进入医疗期者，需履行请假手续

A.具体根据员工的假期性质确定

B.员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇

C.无病假证明的，可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期

D.员工无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，可以申请事假

A.员工因事不能到岗工作的可请事假；

B.员工在试用期内请事假，试用期顺延；

C.事假期间，遇法定公休日、患病或非因工负伤，事假可延期处理；

D.员工事假期间停发岗位工资、高温补贴、年终绩效工资。

A.不用扣款

B.只要按3小时事假扣款就可以了

C.除正常按3小时事假扣款外，因事假达3次，需加扣满勤工资