题目
A.员工因个人特殊原因可请事假,事假单次不得超过20天,全年累计不得超过40天
B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目
C.某员工当月事假累计10天,当月月度绩效工资全部扣发
D.某员工当年事假累计25天,年度绩效考核结果不能为良好及以上
第2题
A.工资按实际出勤天数计算,即上一天班给一天工资
B.轮岗轮休期间,按轮休或事假由部门负责人确认为准
C.期间请事假,取消生活费天数发放
D.轮岗轮休期间,想上班就上班,休息就休息,不用跟部门负责人提前请示
第3题
A.请病假须凭医院证明,报告综治中心。病假不扣除出勤工资,未经审批的以事假论处,病历或医院证明作假的以旷工论处
B.请病假只需向本村领导报备就行了
C.请事假须向综治中心报告准许,事假一天扣除出勤工资20元
D.无故不上班缺勤视为旷工,旷工一天扣除出勤工资50元,直到扣完出勤工资500元
第4题
A.员工直系亲属(父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女)去世,可享受3天丧假
B.员工休丧假,需提前1天需通过钉钉和OA同时提交申请,报模块负责人批准后,由人事行政部审批备案,未按规定流程请假的,按事假处理
C.员工休丧假期间工资标准,按岗位工资标准全额计发薪酬
D.员工休丧假,不需要提交证明
第5题
A.—员工15日前入职当月开始公司为其缴纳各项社保,15 日后入职次月开始缴纳
B.请长期事假(整月或者是超过30天以上)的员工,当月的社保费用(含公司承担部分及个人承担部分)将由个人全额 承担
C.员工在每月15日前离职的当月停缴社保
D.员工本人不愿缴纳社保的,无需提供任何申请
第6题
关于康复训练小组成员组成,以下说法错误的是()。
A.康复医师必须参与
B.养老护理员可不参与
C.护士必须参与
D.病人家属必须参与
第7题
B.事假以月岗位工资按日计扣,即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励(含季度和年终)。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准
C.一年内累计旷工5天者,提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同
D.值班(需非工作日值班且证明由办公室提供)可以顶病事假使用,一年有效
第8题
A.人人均可开通分销旗舰店店
B.分销员可以自定义分销佣金比例
C.分销旗舰店(一级)可获得推广员(二级)的分销订单奖励
D.推广员(二级)可以获得全额订单佣金
第10题
A.员工请事假必须有正当理由,相关岗位有人接替,并经相关领导核准,否则按旷工处理
B.可以请半小时事假
C.病假以半天为计算单位
D.病假需提供合法的医生证明,无合法证明的视为事假
第11题
A.重要空白凭证库房的管库员不得兼管业务印章
B.管库员不得兼任凭证记账岗位
C.重要空白凭证库房不得保管权属证书
D.重要空白凭证库房不允许设施维护人员和权属证书保管人员进入
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