如何使新人快速融入团队（）

新员工加入公司，下面哪些钉钉功能可以让其快速融入团队。

1)设置欢迎公告，让新人快速了解公司制度

2)在企业主屏设置新人照片和欢迎词，增加归属感

3)告知新人钉盘存放的学习资料，帮她快速熟悉业务

A.变革者

B.破坏者

C.新人

D.外人

A.识贝之旅

B.贝壳领导力

C.ADC炉石营

D.蓝血行动

A.新人团队融入与辅导

B.新人应知应会教学

C.新人考核与后期跟踪

D.新人带教总结反馈

A.引导新人快速融入公司

B.帮助新人了解工作内容

C.任由新人自行发挥

D.关注新人心态的变化

A.让刚学习完的专业知识充分发挥作用,师傅在指导过程中可以及时纠错，给新人适当的容错机制

B.让员工容易有归属感，新入职员工融入团队需要一定的时间，如果有师傅领头关照，融入会更快

C.形成比较:师与师之间,徒与徒之间会形成比较态势，通过比、学、赶、帮、超,从而形成专业共进氛围

D.形成人才替补机制，有利于企业控制人力成本

A.员工上班各干各的，别人的顾客与他无关

B.新人来了很难融入团队

C.店长在店内说话没威信

D.促销活动时，大家配合毫无默契

A.互动部经理应每周对辖内所有团队长的团队管理工作做追踪点评

B.团队长须每天对团队所有专员完成活动量检查及专员小助手工作日志检查并做工作点评

C.互动专员应通过专员小助手记录新人联系百分百、新人培育四个一的各项工作日志

D.互动专员应积极融入寿险职场新人培育工作，从易上手、易销售的车险、家财险等财险产品销售能力培养方面着手，发挥综合金融优势协同寿险共同开展新人的育、晋、留工作

A.归属感

B.重实感

C.崇拜感

D.目标感