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[填空题]

生产、后勤人员当月全勤的给予()全勤奖励。

答案
100元
更多“生产、后勤人员当月全勤的给予()全勤奖励。”相关的问题

第1题

员工当月全勤且无迟到、早退、病假、事假、旷工、忘打卡等给予全勤奖奖励50 元人民币()
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第2题

下列关于旷工处罚与奖励说法正确的是()

A.员工旷工,旷工时间不计工资

B.员工旷工半天,按旷工天数的三倍减薪工资,并计扣半个月的考核月数

C.连续旷工达3天或年度旷工累计达5天(含),视为严重违反用人单位的规章制度,公司可以随时解除劳动合同,且不需给予任何经济补偿

D.当月全勤的员工,公司给予100元全勤奖励

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第3题

当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、旷工、缺卡、缺勤(公差、调休、年休除外)的,公司给予额外全勤奖励()元。连续三个月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、旷工、缺卡、缺勤(公差、调休、年休除外)的,公司给予额外全勤奖励()元,发放后重新开始累计。全年(1月1日-12月31日)在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、旷工、缺卡、缺勤(公差、调休、年休除外)的,公司给予额外全勤奖励()元。(就职年限不到一年者不参与本项评定)

A.100300500

B.1003001000

C.1005001000

D.3005001000

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第4题

当月无任何迟到、早退、旷工“当月实际出勤天数”等于“当月应出勤天数”视为全勤,获得额外的全勤奖励()
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第5题

公司规定,存在迟到、早退等记录,可以享有当月全勤奖励()
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第6题

员工全勤是指全月无请假、迟到、早退、旷工情况的,操作员当月奖励100元全勤奖金()
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第7题

当月无迟到、早退、病假、事假、丧假、外出未签到等情形,可享有100元的全勤奖励()
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第8题

早退,迟到,一次警告;二次20元罚款;三次及以上扣除当月全勤奖励()
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第9题

员工当月未出现任何换班、迟到、早退、旷工、请假、忘记打卡补卡等行为的,公司每月予以的全勤奖励()

A.50元

B.100元

C.150元

D.200元

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第10题

为了提升员工的出勤率,允许各城市公司给予每月全勤(无迟到、早退、旷工、事假、病假、产假)的员工全勤奖励,费用标准为不超过()/人/月

A.150元

B.100元

C.200元

D.250元

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第11题

全勤奖励说法错误的是()

A.没有设立负激励

B.奖励200一个月

C.需要迟到不超过两次才给予奖励

D.迟到不超过两次,没有时间规定

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