全勤奖励说法错误的是（）

A.品类达标奖励金额的20%作为奖励

B.品类信息原因导致考核的金额40%进行负激励

C.没有正负激励

D.不是很清楚

A.员工旷工，旷工时间不计工资

B.员工旷工半天，按旷工天数的三倍减薪工资，并计扣半个月的考核月数

C.连续旷工达3天或年度旷工累计达5天（含），视为严重违反用人单位的规章制度，公司可以随时解除劳动合同，且不需给予任何经济补偿

D.当月全勤的员工，公司给予100元全勤奖励

A.设立奖学金

B.设立勤工助学基金

C.鼓励企事业组织设立助学金

D.不提倡个人设立助学金

A.在有限责任公司和股份有限公司中都有发起人存在

B.公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用发起人负有限责任；

C.发起人没有人数的限制

D.发起人是负责公司最初筹办事项的股东

A.放宽股权出售对企业设立盈利水平和年限的限制

B.减少对科研人员科技成果转化收入的税收优惠

C.放宽股权奖励对企业设立年限和盈利水平的限制

D.建立完事符合市场规则的激励方式

A.减少对科研人员科技成果转化收入的税收优惠

B.放宽股权奖励对企业设立年限和盈利水平的限制

C.放宽股权出售对企业设立盈利水平和年限的限制

D.建立完事符合市场规则的激励方式

A.底薪+提成+全勤

B.底薪+提成+全勤+距离补贴

C.底薪+提成+全勤+数据奖励+工龄奖励+夜宵单补贴+距离补贴

A.公司不能成立时，对设立行为所产生的债务负连带责任

B.公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款的连带责任

C.公司不能成立时，对设立行为所产生的费用负连带责任

D.在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任

A.发起人持有本股份有限公司股票自公司成立之日起一年内不得转让

B.社团法人不得作为发起人

C.公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任

D.法人作为发起人应当是法律上的不受限制者