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[单选题]

一个项目经理的团队成员分散在全球多个国家,这个虚拟团队在沟通方面遇到了挑战,一些团队成员说经常错过一些重要的信息,以至于影响了一些里程碑的截止日期。项目经理应该如何做来提高项目团队的沟通效率()。

A.釆用集中办公,改善团队沟通

B.召开沟通控制委员会会议解决问题

C.识别产生沟通问题的根本原因

D.召开虚拟团队的每日会议

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更多“一个项目经理的团队成员分散在全球多个国家,这个虚拟团队在沟通方面遇到了挑战,一些团队成员说经常错过一些重要的信息,以至于影响了一些里程碑的截止日期。项目经理应该如何做来提高项目团队的沟通效率()。”相关的问题

第1题

一个敏捷项目的团队成员所处的地理位置非常分散,位于全球的多个地点,在什么时间召开每日站成为一个难题。项目经理应该怎么做()。

A.要求所有组员参加每日站会,哪怕是在凌晨开会

B.让团队成员选择是否需要参加站会

C.鼓励与两三名团队成员频繁举行小型团队会议

D.放弃每日站立会,用每日报告替代

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第2题

项目经理被任命管理一个处于多个时区的全球项目。项目经理希望确保所有团队成员都能及时访问项目文档。项目经理应创建什么?()

A.资源管理计划

B.项目管理计划

C.相关方管理计划

D.项目管理信息系统(PMIS)

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第3题

你自己在国内有过项目经理的经验。你被委任管理一个涉及到欧盟国家的全球项目,你应该怎样准备这个国际项目?

A.不需要特殊行动,开始进行项目计划工作

B.了解这些国家以及当地的商业习俗

C.协调小组中国成员帮助在欧盟执行项目

D.分析项目团队成员,只选择对这些国家有一定了解的成员

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第4题

为了创建项目进度计划,项目经理估算资源活动制约因素。全球项目团队成员在不同的时区并遵循不同的节假日。另外,团队成员被分配到多个不同项目。若要更好的理解资源制约因素以及对项目的影响,项目经理应该怎么做()

A.创建资源分解结构

B.执行蒙特卡洛分析

C.执行资源储备分析

D.创建资源日历

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第5题

项目团队成员一直抱怨没有团队的感觉,因为他们位于大楼中分散的不同位置。为了改变这种情况,项目经理设计了一个项目标识印在"T恤"上,但效果不佳。他的下一步计划是()

A.发布新简报

B.制造关于项目的神秘气氛

C.设立项目的"指挥部(warofficE)"

D.制订小组成员如何与其他干系人沟通的指导原则

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第6题

项目经理正在领导一个复杂的跨文化项目,该项目共有600多名团队成员,分布在不同的国家,来自其中一个国家的一些成员无法理解每日站立电话会议期间发生的情况,项目经理应该怎么做()

A.更新沟通管理计划

B.修订相关方参与计划

C.关注团队建设的震荡阶段

D.重视团队建设的成熟阶段

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第7题

一个全球团队的项目经理识别到一些项目团队成员以前没有在一起工作过,希望让整支()

A.团队一起进行面对面的项目启动大会。项目经理应使用下列哪项技术

B.团队建设

C.团队绩效评估

D.集中办公

E.虚拟团队

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第8题

项目经理正在领导一个复杂的跨文化项目,该项目有600多名团队成员,分布在不同的国家,来自其中一个国家的一些成员无法理解每日站会电话会议期间发生的情况,项目经理应该怎么做()

A.更新沟通管理计划

B.修订干系人参与计划

C.关注团队建设的震荡阶段

D.重视团队建设的成熟阶段

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第9题

项目经理正在领导一个全球虚拟团队,在一次每周项目状态会议上,项目经理意识到来自不同地方的两名团队成员正在执行同一个任务,而不是按计划分别执行独立的任务。项目经理下一步应该怎么做()

A.依照人员分配工具重新培训整个团队并更新项目进度计划

B.修订风险登记册以显示这对项目管理计划的影响

C.通知项目干系人,这将影响项目进度

D.通知项目发起人并更新资源管理计划

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第10题

项目经理协同团队成员在发布新的程序的时候发现该程序未经测试,这导致了项目的重大延迟。在解决该问题之后,以及在经验教训活动期间,项目经理感知到多个团队成员之间的敌意。若要确保经验教训活动取得成功,项目经理应该怎么做()

A.为所有参与者创造一个无偏见的环境

B.与资源经理一起起草经验教训登记册

C.将经验教训活动推迟到以后的日期

D.与每个人单独交谈,以获得他们的反馈

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第11题

一个项目涉及位于全球各地的团队成员,产生了许多不同意见。新项目经理通过成功促进团队协作和问题解决提高生产力。项目经理使用的是什么工具和技术?()

A.冲突管理

B.沟通模型

C.群体决策技术

D.虚拟团队

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