战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。

A.人事管理萌芽阶段

B.科学管理运动

C.人力资源管理阶段

D.战略性人力资源管理阶段

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

A.人力资源管理模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场

B.强调团队合作，在人力资源管理的过程中采用民主、参与的方式

C.人力资源管理的方式必须适应多变的环境，采取灵活的模式

D.以劳动关系协调为主，关注公平就业机会

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现