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第1题
人力资源管理的首要职能是
A.工作分析
B.人力资源管理
C.薪酬管理
D.人力资源规划
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第2题
在()阶段,人力资源管理上升到战略管理的高度。
A.传统劳动人事
B.人力资源管理
C.人力资本管理
D.战略人力资源管理
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第3题
IT业人力资源管理的特点就要契合企业本身及员工的特点,IT 行业需要的是高学历、高知识层次的人员,这些人员的人力资源管理就要充分考虑到员工的()等心理特点。
A.高层次需求
B.自我意识强
C.自尊心强
D.有强烈的追求自我价值
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第4题
人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。
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第5题
人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第6题
以霍桑实验为代表,人力资源管理开始从以工作为中心转变为以人为中心。
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第7题
人力资源管理有几个阶段,分别有特征呢?
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第8题
彼得德鲁克在1954年第一次提出人力资源管理这一概念。
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第9题
下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标:
A.提升企业竞争力
B.塑造企业价值观
C.提高个人能力
D.促进销售
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第10题
国内外学者研究人力资源管理的发展历史,一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究,典型的理论包括()、五阶段论、四阶段论和三阶段论。
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