更多“战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配,即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性。”相关的问题
第1题
以企业战略利益为导向,包括从()方面人力资源管理战略与组织战略的匹配,以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配;()方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配,以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。
A.纵向、横向
B.纵向、纵向
C.横向、纵向
D.横向
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第2题
如果政府管理方式和方针政策经常发生变化,则()
A.组织的人力资源管理政策应该随之变化
B.对组织的战略没有影响
C.不会影响组织人力资源管理的效果
D.有利于组织的经营发展
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第3题
提倡战略性人力资源管理就是以()为导向。
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第4题
薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接,做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分,薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用
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第5题
大数据时代,人力资源管理的核心要求依然是参与到()的制定中。
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第7题
招聘与录用为人力资源管理提供了一个平台,人力资源管理的其他所有职能活动应当说都是在此基础上进行的。
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第8题
作为人力资源管理系统的核心,()与人力资源管理的其他职能活动之间存在着密切的关系。
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第9题
根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,从而来推动组织战略实现的过程。
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第10题
请分析组织战略对人力资源管理的影响。
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