更多“梅奥在霍桑试验中得出结论，员工的情绪和生产效率之间没有关系。”相关的问题
第1题
20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
A.梅奥试验
B.霍桑试验
C.人际关系试验
D.行为科学试验
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第2题
【单选题】梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（)。
A.行为科学学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.科学管理理论
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第4题
梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
A.员工是“社会人”
B.员工是“经济人”
C.企业中有“非正式组织”
D.新型领导能力在于提高职工满足度
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第5题
梅奥主持的霍桑实验结论认为，员工不是经济人，而是（）。
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第6题
【单选题】30.由梅奥进行的霍桑试验的第四个阶段是（）。
A.工场照明试验
B.接线板接线工作室实验
C.大规模的访问与调查
D.继电器装配室试验
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第7题
3、霍桑试验的目的是分析工作条件对生产效率的影响。（）
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第8题
3、霍桑试验的目的是分析工作条件对生产效率的影响。（）
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第9题
【单选题】梅奥通过对其领导的霍桑试验总结，提出的管理理论被称为：
A.古典管理理论
B.人际关系学说
C.行为科学理论
D.科学管理理论
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