员工可以跨级晋升，但是不可连续晋升（）

A.专业及技能岗位认证通道

B.岗位常规晋升通道

C.跨不同起薪职等岗位发展通道

D.ABCDE级专业人才通道

A.达到首席层级各职级晋升条件的总监可晋升至对应职级，允许跨级晋升

B.首席层级各职级维持考核时，达不到相应职级的维持标准则降级至对应标准职级

C.联席层级销售总监与首席层级总监之间为层级关系，非职级关系，不可晋升

D.P2级（项目总监）达不到维持标准可调整至联席层级，由公司安排归并至某首席层级名下

A.因腐败问题，受降职/免职处理的，自通报之日起两年内不得晋升

B.因腐败问题，受到降职/免职处理的人员晋升时不得跨级晋升

C.因腐败问题，受到警告处理的人员晋升时可以跨级晋升

D.因腐败被解除劳动合同的，依据情节严重程度同时处以不低于1000元负激励

A.员工试用期内离职需要提前1个工作日提出

B.员工晋升需要满足绩效等级为A等以上

C.员工降级条件：工作能力不能胜任原岗位工作，连续2个月绩效考核等级为C级

D.试用期满前15天，试用员工提报转正审批，由部门负责人对员工试用期工作表现进行考核、评价

A.考核内容分为：业绩考核（85%）、财务指标（5%）和行为考核（10%）三个部分

B.月度考核等级为S级的，且得分满100分的，额外发放绩效奖金100元

C.根据月度绩效的优差考核视情况而定。考核多次评为S级和A级，公司将考虑对员工进行岗位晋升

D.考核连续三次及以上评为C级的，公司考虑该员工是否符合岗位要求