关于员工入转调离描述正确的是（）

A.员工入转调离

B.人事事务单据生效

C.员工其他变动

D.以上都是

A.招聘合格率=试用期的人数÷入职的人数

B.招聘合格率=过了试用期的人数÷入职的人数

C.招聘合格率=试用期的人数÷员工的人数

D.招聘合格率=过了试用期的人数÷员工的人数

A.各单位、项目应适当控制退休返聘员工占比，二线岗位原则上不适用退休返聘

B.退休返聘员工需于入职三天内签订《聘用合同》

C.退休返聘员工约定试用期为三个月

D.退休返聘员工占用编制

E.退休返聘员工不缴纳社保、公积金

A.正式员工

B.试用期

C.实习期

D.吃劳保

A.根据国家规定，员工（不包含试用期员工）可依据工作年限享受带薪年休假

B.年休假原则上只能在当年度使用，若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日

C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算

D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变

A、员工正式入职登记表

B、员工应聘登记表

C、员工转正申请表

A.试用期结束前三天

B.试用期结束前一周

C.入职一个月时

D.入职满二个月时

A.1，3

B.3，15

C.7，30

D.3，30

A.1-2个月

B.1-3个月

C.2-3个月

D.3个月

在员工流动类型中，非自愿性流动是指()。

A．员工被调离其他岗位

B．员工被解聘

C．员工流动至其他企业

D．员工自行选择就职地区