题目
A.专业及技能岗位认证通道
B.岗位常规晋升通道
C.跨不同起薪职等岗位发展通道
D.ABCDE级专业人才通道
第1题
第2题
()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案,指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会,组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A职业生涯规划
B职业生涯管理
C职业生涯
D职业生涯发展通道
第3题
在华为职业发展通道模型中,一个基层员工可以晋升的方向分为技术和管理。()
第4题
()是指确定和持续追踪高潜能员工的计划,以满足高潜能员工发展的需要。
A.管理梯队
B.管理继承人计划
C.员工接替模型
D.双重职业发展通道
第5题
A.传统职业通道
B.双重职业通道
C.多重职业通道
D.行为职业通道
第6题
A.行政职务的提拔晋升
B. 转变职业,由操作工提拔为管理者
C. 技术职务的提拔晋升
D. 工作轮换
第7题
A.专业通道晋升
B.跨团队职业轮换与发展
C.管理通道晋升
D.调动到HRBP或COE团队去发展
第8题
第9题
双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。()
第10题
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