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第1题
【单选题】培训需求调查计划的内容不包括:
A.取得主管领导的审批意见
B.确定培训需求调查工作的目标
C.制定调查工作的行动计划
D.选择合适的培训需求调查方法
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第2题
【单选题】有关培训考核评估制度的说法错误的是()。
A.目的是在于检验培训的最终成果
B.为培训奖惩制度的确立提供依据
C.是规范培训人员行为的重要途径
D.抽样选择员工进行培训考核评估
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第3题
培训计划是基于(),在客观、全面地进行培训需求分析的前提下,对培训对象、培训内容、培训者、培训方式、培训时间和培训地点等系统性的预先安排。
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第4题
【单选题】实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是()
A.节约培训成本
B.确认培训目的
C.消除片面需求
D.争取员工支持
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第5题
下列哪些属于培训需求分析计划开展工作主要的内容
A.征求培训需求
B.确定受训员工的现状
C.审核汇总培训需求
D.确定受训员工存在的问题
E.确定员工的期望和真实想法
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第6题
以下哪些属于培训与开发需求分析的作用
A.促进人事系统向人力资源开发系统的转变
B.确定培训的成本和价值
C.确认个人绩效问题产生的原因
D.为制定培训计划提供依据
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第7题
任何企业的培训管理系统,应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
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第8题
【单选题】80.人员配备的工作包括()。
A.制定工作规范,选配、培训组织成员
B.确定人员需用量、选配、培训组织成员
C.确定人员结构、选配、培训组织成员
D.选配、考核、晋升组织成员
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第9题
【多选题】根据培训对象的不同.培训需求分析可分为:
A.业务部门培训需求分析
B.新员工的培训需求分析
C.管理部门的培训需求分析
D.在职员工培训需求分析
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第10题
需求分析是培训活动开发过程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
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