题目
A.节约培训成本
B.确认培训目的
C.消除片面需求
D.争取员工支持
第1题
A.有利于找出差异、确认培训目标
B.有利于及时调整培训需求
C.有利于培训成本的预算
D.有利于获得内部与外部的支持
第2题
第3题
第4题
第5题
A.了解受训员工的现状
B.寻找受训员工存在的问题
C.确定受训员工期望能够达到的培训效果
D.分析这些调查资料,从中找出培训需求
E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
第6题
A.培训预算
B.培训经费
C.培训设施
D.培训基地
第7题
第8题
A.培训是基础,需要在企业战略设计前进行
B.战略是主线,牢牢围绕战略进行
C.成本是条件,让有限的培训预算产生最好的培训效用
D.分析是关键,使培训工作有的放矢
第9题
A.促进人事系统向人力资源开发系统的转变
B.确定培训的成本和价值
C.确认个人绩效问题产生的原因
D.为制定培训计划提供依据
第10题
A.入职培训
B.能力培训
C.职前培训
D.试用培训
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