在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要（）。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.准备阶段

B.实施阶段

C.运用阶段

D.反馈阶段

A.产品产量

B.员工出勤数

C.员工调出数

D.在职员工数

A.受企业状况影响小，思路比较创新

B.费用较低

C.可以与受训人员更好沟通

D.培训有针对性

A.工作内容比较稳定

B.员工规模大

C.这种工作在大量企业中存在

D.劳动力市场上此种工作的供小于求

A.设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感

B.了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标

C.设立略高于员工实际能力的目标

D.设立大大高于员工能力水平的目标

A.员工技能

B.提高核心员工的士气

C.员工发展潜力

D.职业生涯规划

A.员工之间互帮互助

B.职业心理健康投资的一种有效的模式

C.通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询

D.帮助解决员工及其家庭人员的心理和行为问题,以提高员工的工作绩效