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[单选题]

在企业实施收缩战略下，人力资源培训的重点是（）

A.员工技能

B.提高核心员工的士气

C.员工发展潜力

D.职业生涯规划

答案

参考答案:D

更多“在企业实施收缩战略下，人力资源培训的重点是（）”相关的问题

第1题

在企业实施收缩战略下，员工的绩效管理应该（）

A.侧重对员工工作绩效的评价

B.转变为结果导向

C.侧重对员工工作态度的评价

D.侧重对利润的评价

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第2题

.（)是整个人力资源管理系统的核心。

A.绩效管理

B.员工激励

C.员工培训

D.招聘录用

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第3题

在组织实施稳定战略下（）

A.组织的规模要保持不变

B.组织的运行要维持稳定

C.员工队伍也要保持相应的稳定

D.组织关注的重点是组织运行的质量

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第4题

培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效，增进企业的竞争优势，提高员工的满足感，提升企业文化。

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第5题

华为员工持股计划体现（）的管理特点。

A.传统劳动人事

B.人力资本

C.人力资源

D.战略人力资源

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第6题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第7题

通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第8题

（）就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。

A.培训开发

B.激励

C.招聘

D.绩效管理

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第9题

华为聘用了一批德高望重的退休专家和教授，对员工心态方面培训，这就是典型的（）。

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.业务知识培训

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第10题

虽然培训与开发实施的主体都是企业，接受者都是企业内部的员工，但两者使用的方法是不同的。

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