更多“虽然培训与开发实施的主体都是企业，接受者都是企业内部的员工，但两者使用的方法是不同的。”相关的问题
第1题
人力资源管理中的劳动关系，其主体是特定的：从整体上看，企业可以是不同的，但表现在劳动关系上，它们都是用人单位。
点击查看答案
第2题
培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效，增进企业的竞争优势，提高员工的满足感，提升企业文化。
点击查看答案
第3题
（）是员工必须参加的，带有一定的强制性。
A.培训与开发活动
B.培训活动
C.开发活动
D.集训活动
点击查看答案
第4题
C/S 模型中，客户机与服务器分离，两者可以长距离连线运行，但必须同时开发。
点击查看答案
第5题
企业培训开发中的差异化原则里面包含（）。
A.内容差异化
B.方法差异化
C.人员差异化
D.考核差异化
点击查看答案
第6题
（）为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断，从而为职位的增减提供必要的信息。
点击查看答案
第7题
劳动关系的当事人即企业与劳动者之间是平等主体的劳动合同关系，两者具有平等的（）。
点击查看答案
第8题
（）就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
点击查看答案
第9题
脱产培训是最常见的企业培训方法，据估计有超过60%的培训是在工作中发生的。
点击查看答案
第10题
下列关于流感与普通感冒的说法正确的是（）
A.两者是完全相同的疾病
B.流感是普通感冒的流行
C.两者是不同的疾病
D.两者的致病病原体相同
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
