更多“【单选题】有关培训考核评估制度的说法错误的是（)。”相关的问题
第1题
【单选题】评估（)的重要途径是了解受训者对培训项目的反应.
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第2题
建设性评估是
A.通常是一种正式的主观性评估
B.培训目标和预期培训效果必须自始至终是清晰的
C.以改进培训项目为目的评估
D.对不便量化的评价对象作出价值判断
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第3题
任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
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第4题
【单选题】实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是（)
A.节约培训成本
B.确认培训目的
C.消除片面需求
D.争取员工支持
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第5题
【单选题】以下关于培训效率评估的说法不正确的是（)。
A.要向高层管理人员汇报
B.有利于提高培训效率
C.自省以前工作中的不足
D.)获得领导支持的有效方式
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第6题
【单选题】某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）
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第7题
培训效果评估是系统地搜集培训有关的信息，运用测量工具评价培训目标的达成度
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第8题
培训考评制度的关键是组织在培训后及时评估。
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第9题
【多选题】培训效果评估的指标包括（)。
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第10题
培训效果评估意义
A.准确合理地判断培训效果
B.提高学员对培训的认同
C.改进和优化培训体系，促进培训管理水平的提升
D.有利于人力资源开发项目的推广
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