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第1题
建设性评估是
A.通常是一种正式的主观性评估
B.培训目标和预期培训效果必须自始至终是清晰的
C.以改进培训项目为目的评估
D.对不便量化的评价对象作出价值判断
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第2题
培训效果评估按培训评估时间分类可分为培训前评估和培训后评估
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第3题
培训与开发的要点主要包括()等活动
A.建立培训体系
B.确定培训的需求和计划
C.组织实施培训过程
D.对培训效果进行反馈总结
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第4题
任何企业的培训管理系统,应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
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第5题
对培训项目实施效果监控情况进行总结,目的是为了确定培训工作的好坏,更重要的是帮助培训者提高培训水平。
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第6题
传统的培训效果评估方法有
A.基于脑电的神经人因学培训效果评估
B.问卷调查法
C.工作绩效考核法
D.跟踪观察法
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第7题
以下不属于培训效果评估流程的是
A.选择评估层面
B.确定培训目标
C.撰写培训评估报告
D.统计分析评估原始材料
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第8题
培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。()
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第9题
5、培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。
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第10题
采用U型布置的培训现场适用于哪种培训情况?
A.学员较多的培训
B.以培训导师演讲为主的培训
C.研讨会形式
D.以学员分组形式为主的培训
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