更多“培训计划是基于（），在客观、全面地进行培训需求分析的前提下，对培训对象、培训内容、培训者、培训方式、培训时间和培训地点等系统性的预先安排。”相关的问题
第1题
培训与开发的计划过程要明确哪些方面的内容？
A.培训目标和对象
B.培训计划时间表
C.具体的培训内容
D.课程计划
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第2题
【多选题】根据培训对象的不同．培训需求分析可分为：
A.业务部门培训需求分析
B.新员工的培训需求分析
C.管理部门的培训需求分析
D.在职员工培训需求分析
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第3题
任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
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第4题
需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
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第5题
能够将在职培训和课堂培训两种方式结合起来，从而结构化地向受训者传授工作技能的培训方式是（）。
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第6题
对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。
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第7题
培训与开发的要点主要包括（）等活动
A.建立培训体系
B.确定培训的需求和计划
C.组织实施培训过程
D.对培训效果进行反馈总结
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第8题
【单选题】实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是（)
A.节约培训成本
B.确认培训目的
C.消除片面需求
D.争取员工支持
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第9题
培训开发分类按照培训对象划分，可以分为新员工培训和基层员工培训。
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第10题
培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。（）
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