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[单选题]

6、目标管理的内涵包括：

A.强调对组织成员创造性的尊重和发挥。

B.强调依据目标的实现程度来对组织成员进行奖惩。

C.注重授权。

D.强调组织目标、组织部门目标和个人目标的结合。

答案

强调对组织成员创造性的尊重和发挥。;强调依据目标的实现程度来对组织成员进行奖惩。;注重授权。;强调组织目标、组织部门目标和个人目标的结合。

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第1题

人本主义组织理论强调组织对组织成员的信任、尊重、减少控制以及对共同目标的认同感的培养，其核心价值包括（）。

A.平等

B.公平

C.正义

D.回应性

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第2题

组织成员个人目标的实现程度取决于

A.组织目标的实现程度

B.组织努力的程度

C.个人努力的程度

D.组织成员的团队精神

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第3题

【单选题】不少人分不清管理和领导这两个概念的区别。其实，领导是指：

A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

B.对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程

C.通过沟通，影响组织成员使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

D.通过行政职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程

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第4题

（）是指在组织目标的执行过程中，领导者必须时刻关注组织外部的各类组织对组织的要求和组织中的所有成员的需求，对组织成员在执行目标过程中的各种需要提供必要的支持，帮助他们排除障碍，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，使他们团结一致、努力工作，满足目标对象的需求，最终实现组织的目标。

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第5题

不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指（）

A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。

B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。

C.通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

D.通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程

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第6题

组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是否明确可见”的组织承诺特征是（）

A.清晰性

B.持久性

C.自愿性

D.公开性

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第7题

1、绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

A.目标管理

B.关键事件

C.标杆管理 ‍

D.重要事件

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第8题

有人分不清管理和领导这两种概念的差别，实际上，领导是指（）

A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、控制以实现组织目标的过程

C.影响下属，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

D.通过命令，指挥组织成员按照既定行动方案去实现组织目标的过程

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第9题

【多选题】下列选项中，关于目标管理的说法正确的是（）。

A.组织的最高领导层与各级管理人员共同参与制定目标

B.目标的实施强调自我控制、自我评价、自我管理

C.目标管理强调参与、民主和自我控制

D.目标管理将个人需求与组织目标结合起来

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第10题

业绩主导型目标管理和过程主导型目标管理是依据对目标的实现过程是否规定来区分的。

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