组织成员个人目标的实现程度取决于

A.Y.是

B.N.否

A.组织的领导方式

B.组织结构

C.组织的目标及实现目标的途径

D.组织目标的实现程度

A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。

B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。

C.通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

D.通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程

A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

B.对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程

C.通过沟通，影响组织成员使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

D.通过行政职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程

A.目标是为了界定和说明组织目的

B.目标是各项管理活动所指向的终点

C.目标是组织各项管理活动的起点

D.组织目标是每个组织成员实现个人目标的共同基础

E.一个组织对目标的官方陈述就是该组织的真实目标

F.目标是一种“行动承诺”

A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、控制以实现组织目标的过程

C.影响下属，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

D.通过命令，指挥组织成员按照既定行动方案去实现组织目标的过程

A.帮助团队成员发展技能

B.帮助团队成员获取相关知识

C.不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥

D.促进组织目标和团队目标的实现

A.Y.是

B.N.否

A.激励

B.管理

C.沟通

D.领导

A.绩效目标的设定情况

B.资金投入和使用情况

C.为实现绩效目标制定的制度、采取的措施

D.绩效目标的实现程度及效果