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[单选题]

不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指()

A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。

B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。

C.通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程

D.通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程

答案
通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程
更多“不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指()”相关的问题

第1题

【单选题】不少人分不清管理和领导这两个概念的区别。其实,领导是指 :

A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

B.对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程

C.通过沟通,影响组织成员使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程

D.通过行政职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程

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第2题

有人分不清管理和领导这两种概念的差别,实际上,领导是指()

A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、控制以实现组织目标的过程

C.影响下属,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程

D.通过命令,指挥组织成员按照既定行动方案去实现组织目标的过程

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第3题

下列关于管理的论述,()是不正确的。

A.管理的目的是通过具体的管理活动来实现组织既定目标

B.管理的过程是实施计划、组织、领导和控制的过程

C.管理的实质是对组织拥有的各种资源进行有效整合

D.管理的载体是组织,对象是资本和人力资源

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第4题

人力资源管理是指为了实现既定目标,通过运用科学、系统的方法对人力资源的()等方面所进行的计划、组织、领导、控制等一系列活动的总称

A.获取

B.整合

C.保持与激励

D.控制与调整

E.开发

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第5题

【单选题】2.对资源进行计划、组织、领导、控制,以有效地实现组织目标的过程,称为()。

A.管理

B.协调

C.战略

D.激励

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第6题

领导是指管理者通过影响下属实现 的行为过程,其目的是使下属心甘情愿地为实现组织目标而努力。
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第7题

管理者是指履行管理职能,对实现组织目标负有贡献责任,并对目标达成发挥实际影响力的拥有下属的人。
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第8题

管理是对组织的资源进行()以达成既定目标与责任的动态创造性活动。
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第9题

运用影响力引导下属为实现目标而努力的过程属于()

A.激励

B.组织

C.管理

D.领导

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