人本主义组织理论强调组织对组织成员的信任、尊重、减少控制以及对共同目标的认同感的培养，其核心价值包括（）。

A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

B.对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程

C.通过沟通，影响组织成员使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

D.通过行政职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程

A.目标是为了界定和说明组织目的

B.目标是各项管理活动所指向的终点

C.目标是组织各项管理活动的起点

D.组织目标是每个组织成员实现个人目标的共同基础

E.一个组织对目标的官方陈述就是该组织的真实目标

F.目标是一种“行动承诺”

A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、控制以实现组织目标的过程

C.影响下属，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

D.通过命令，指挥组织成员按照既定行动方案去实现组织目标的过程

A.组织的最高领导层与各级管理人员共同参与制定目标

B.目标的实施强调自我控制、自我评价、自我管理

C.目标管理强调参与、民主和自我控制

D.目标管理将个人需求与组织目标结合起来

A.权力的划分

B.结构的划分

C.成员的构成

D.目标的划分

A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。

B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。

C.通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

D.通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程

A.权力的划分

B.结构的划分

C.成员的构成

D.目标的划分

A.严加管制

B.奖惩得当

C.友好相处

D.增加其对组织目标的认同感

A.组织目标体现了组织成员的共同追求和抱负

B.组织目标是组织存在的前提

C.组织目标是组织开展各项工作的基础

D.组织目标是组织中一切成员的行动指南

E.组织目标是组织进行决策的基本依据

F.组织目标是组织内部分工和协调的准则

G.组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段

H.组织目标是对员工进行绩效考核和贡献评估的基本依据

A.非正式组织对组织目标的达成是有害的

B.非正式组织对组织目标的达成是有益的

C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织

D.企业应该正视非正式组织的存在