（）是指在组织目标的执行过程中，领导者必须时刻关注组织外部的各类组织对组织的要求和组织中的所有成员的需求，对组织成员在执行目标过程中的各种需要提供必要的支持，帮助他们排除障碍，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，使他们团结一致、努力工作，满足目标对象的需求，最终实现组织的目标。

A.组织目标体现了组织成员的共同追求和抱负

B.组织目标是组织存在的前提

C.组织目标是组织开展各项工作的基础

D.组织目标是组织中一切成员的行动指南

E.组织目标是组织进行决策的基本依据

F.组织目标是组织内部分工和协调的准则

G.组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段

H.组织目标是对员工进行绩效考核和贡献评估的基本依据

A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

B.对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程

C.通过沟通，影响组织成员使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

D.通过行政职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程

A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。

B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。

C.通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

D.通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程

A.领导力

B.管理力

C.执行力

D.判断力

A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、控制以实现组织目标的过程

C.影响下属，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程

D.通过命令，指挥组织成员按照既定行动方案去实现组织目标的过程

A.非正式组织对组织目标的达成是有害的

B.非正式组织对组织目标的达成是有益的

C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织

D.企业应该正视非正式组织的存在

A.非正式组织对组织目标的达成是有害的

B.非正式组织对组织目标的达成是有益的

C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织

D.企业应该正视非正式组织的存在

A.及时检验出组织内外有利于组织目标的因素,并加以放大

B.对不符合组织目标的因素视而不见

C.及时提出不符合组织目标的因素,并加以放大

D.检验主要是对组织效果的检验

A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响

B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足

C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔

D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。