更多“3、培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。”相关的问题
第1题
6、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。
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第2题
培训计划是基于（），在客观、全面地进行培训需求分析的前提下，对培训对象、培训内容、培训者、培训方式、培训时间和培训地点等系统性的预先安排。
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第3题
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求具有（）
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第4题
【多选题】可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是（)。
A.培训实施者
B.培训学员同事
C.培训组织者
D.培训学员领导和下属
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第5题
【多选题】根据培训对象的不同．培训需求分析可分为：
A.业务部门培训需求分析
B.新员工的培训需求分析
C.管理部门的培训需求分析
D.在职员工培训需求分析
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第6题
25、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A.培训的规模
B.培训的水平
C.培训的程度
D.培训的效果
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第7题
【单选题】确定培训计划的最重要的依据是（） 。
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第8题
利用问卷调查员工的培训需求的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。
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第9题
利用问卷调查员工的培训需求的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。
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第10题
利用问卷调查员工的培训需求的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。
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第11题
对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。
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