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利用问卷调查员工的培训需求的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。

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更多“利用问卷调查员工的培训需求的优点在于，调查结果可间接取得，而且问卷设计、分析工作难度不大。”相关的问题

第1题

监控员工的满意度是人力资源经理的一项职责，这一职责由下列五项任务组成：（1)设计满意度的调查问卷；（2)进行问卷调查；（3)统计分析问卷调查的结果；（4)向企业高层反馈调查的结果；（5)根据调查的结果采取相应的措施。

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第2题

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第3题

某橱柜营销企业计划对东莞市的橱柜市场进行一次问卷调查，可以从两方面着手了解东莞市橱柜市场的基本状况消费者的心理需求请你为该企业设计调查工作方案和市场调查问卷。

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第4题

在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要（）。

A.了解受训员工的现状

B.寻找受训员工存在的问题

C.确定受训员工期望能够达到的培训效果

D.分析这些调查资料，从中找出培训需求

E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

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第5题

对于下面所示的问卷调查的步骤，正确的顺序为（）。 ①抽样 ②问卷设计 ③正式调查 ④深度访谈 ⑤预调查

A.④②⑤①③

B.①②⑤④③

C.②①⑤③④

D.②⑤①④③

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第6题

下面因素中阻碍问卷调查的客观因素有

A.记忆能力、计算能力的限制

B.当问卷的封面信对调查的目的、内容、意义解释不够时，被调查者可能对问卷调查不重视

C.由于文化水平低，无论是对于问题的内容还是对与填写问卷的方法，常常会有一些被调查者理解不了

D.设计的开放式问题较多，需要具备较高的文字表达能力时

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第7题

（）不仅有效缩短了员工进入新环境的磨合期，而且增强了员工上下级之间的密切关系和员工的荣誉感。

A.脱产培训

B.在职培训

C.全员导师制

D.军训

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第8题

利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异，而培训的不同阶段所发生的成本可用于项目间的比较。

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第9题

问卷调查法是教师为了分析目的采取问卷形式了解学生综合情况的方法。

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