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第1题
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求具有（）
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第2题
【多选题】根据培训对象的不同．培训需求分析可分为：
A.业务部门培训需求分析
B.新员工的培训需求分析
C.管理部门的培训需求分析
D.在职员工培训需求分析
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第3题
培训计划是基于（），在客观、全面地进行培训需求分析的前提下，对培训对象、培训内容、培训者、培训方式、培训时间和培训地点等系统性的预先安排。
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第4题
【单选题】实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是（)
A.节约培训成本
B.确认培训目的
C.消除片面需求
D.争取员工支持
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第5题
培训开发分类按照培训对象划分，可以分为新员工培训和基层员工培训。
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第6题
7、下列不属于培训计划内容的是（)。
A.培训目标
B.培训对象
C.培训方式方法
D.培训标准
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第7题
【单选题】确定培训计划的最重要的依据是（） 。
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第8题
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析 ②培训设计 ③培训实施 ④培训转化 ⑤培训评估 正确的步骤是：
A.②①③④⑤
B.⑤①③④②
C.①②③④⑤
D.①④⑤②③
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第9题
1、现代培训活动的首要环节是（）。
A.确定培训目标
B.确定培训范围
C.设计培训计划
D.分析培训需求
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第10题
【多选题】培训需求分析就是采用科学的方法，弄清：
A.培训什么
B.培训方法
C.为什么要培训
D.培训方式
E.谁最需要培训
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第11题
培训需求调查与分析的意义（）
A.有利于找出差异、确认培训目标
B.有利于及时调整培训需求
C.有利于培训成本的预算
D.有利于获得内部与外部的支持
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