【多选题】培训需求分析就是采用科学的方法，弄清：

A.培训范围

B.培训需求

C.培训人员

D.培训方法

A.业务部门培训需求分析

B.新员工的培训需求分析

C.管理部门的培训需求分析

D.在职员工培训需求分析

A.培训内容

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式

A.需要培训，尤其是情绪管理

B.做投资就是撞大运，不需要培训

C.K线谁不会看，不需要培训

D.需要知识培训，情绪管理培训不培训都不管用

A.做投资就是撞大运，不需要培训

B.K线谁不会看，不需要培训

C.需要培训，尤其是情绪管理

D.需要知识培训，情绪管理培训不培训都不管用

A.新员工自然而然会胜任工作

B.流行什么就培训什么

C.高级管理人员不需要培训

D.培训是一项花钱的工作

E.轻技能、忽视态度。

A.培训的意义和目的

B.需要参加的人员界定

C.入职培训的主要负责人

D.入职培训的基本要求标准

E.入职培训的方法

A.组织计划

B.组织预算

C.组织制度

D.组织战略

A.岗前培训

B.在岗培训

C.以师带徒

D.脱产培训

E.就业培训

A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

C.培训与开发计划包括计划变更或调整方式

D.在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

E.制定培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等