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第1题
绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起被考评者焦虑的原因包括()。
A.担心因为绩效考评与他人发生冲突
B.担心被批评或受惩罚
C.担心暴露自己的弱点
D.认为绩效考评是人力资源部的事情
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第2题
绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括()。
A.觉得绩效考评这件事情没有意义
B.担心暴露自己的弱点
C.担心被批评或受惩罚
D.担心因为绩效考评与员工发生冲突
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第3题
绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括()
A.担心因为绩效考评与员工发生冲突
B.信息不明确而带来的不确定性
C.担心暴露自己的弱点
D.觉得绩效考评这件事情没有意义
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第4题
人们为不喜欢绩效考评的原因是()
A.担心暴露自己的缺点
B.担心被批评
C.觉得绩效考评没有意义
D.认为绩效考评体系设计有问题
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第5题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生员工自我矛盾
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第6题
13、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生员工自我矛盾
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第7题
请简要分析人们不喜欢绩效考评的可能原因。
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第8题
1、人们为不喜欢绩效考评的原因是()。
A.害怕自己的弱点暴露出来
B.认为这件事情没有意义
C.不清楚绩效考评能给自己带来什么好处时
D.担心被批评或被惩罚
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第9题
在企业实践中,绩效考评的观念与定位有可能出现问题,具体体现为()。
A.认为考评就是打分和评级
B.认为绩效考评是人力资源部的事情
C.担心被批评或受惩罚
D.考评标准设定有问题
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