更多“请简要分析人们不喜欢绩效考评的可能原因。”相关的问题
第1题
绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括()。
A.觉得绩效考评这件事情没有意义
B.担心暴露自己的弱点
C.担心被批评或受惩罚
D.担心因为绩效考评与员工发生冲突
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第2题
在企业实践中,绩效考评的观念与定位有可能出现问题,具体体现为()。
A.认为考评就是打分和评级
B.认为绩效考评是人力资源部的事情
C.担心被批评或受惩罚
D.考评标准设定有问题
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第3题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生员工自我矛盾
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第4题
考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重,从而影响了整体绩效的考评是近因效应。
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第5题
以下哪一项不是产生信息不对称的原因?()
A.人们不喜欢了解信息
B.人们认识问题的能力有限
C.人们都具有机会主义倾向
D.人们掌握信息的成本太高
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第8题
在企业实践中,绩效考评系统有可能出现问题,具体体现为()。
A.考评标准设定有问题
B.没有考虑到使用者的具体情况和要求
C.认为考评就是打分和评级
D.考评方案过于简单或过于复杂
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第9题
以实现企业战略目标为目的的绩效考评,强调绩效考评应更多从整体角度出发,具体可以从()和()两方面构建企业的绩效考评系统。
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