更多“由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾”相关的问题
第1题
绩效考评的标准告诉被考评者应该（）
A.做什么
B.做到什么程度
C.做什么与做到什么程度
D.都不对
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第2题
考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。
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第3题
公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。
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第4题
如何协调所有者与债权人之间在财务目标上的矛盾？
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第5题
对于同一个员工来说，在（）的绩效周期，随着外部环境的变化，绩效标准有可能也要变化。二是指对于不同的员工来说，即使在（）的绩效周期，由于工作环境的不同，绩效标准也可能不同。
A.不同，同样
B.不同，不同
C.同样，不同
D.同样，同样
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第6题
以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。
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第7题
管理者需要就绩效评估做出一连串策略性的决定，其中不包括（）。
A.绩效评估的目标
B.确定考评责任者
C.绩效评估的环境分析
D.根据特定考评目标进行正确考评业绩
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第8题
将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较，属于（)。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
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第9题
商店应以考评为基础，对考评结果优异的员工给予奖励，对考评不佳的员工立即予以辞退。（）
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第10题
绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认，落实为（）的过程。
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