更多“在企业实践中,绩效考评的观念与定位有可能出现问题,具体体现为()。”相关的问题
第1题
在企业实践中,绩效考评系统有可能出现问题,具体体现为()。
A.考评标准设定有问题
B.没有考虑到使用者的具体情况和要求
C.认为考评就是打分和评级
D.考评方案过于简单或过于复杂
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第2题
以实现企业战略目标为目的的绩效考评,强调绩效考评应更多从整体角度出发,具体可以从()和()两方面构建企业的绩效考评系统。
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第3题
以实现企业战略目标为目的的绩效考评,强调绩效考评应更多从整体角度出发,具体可以从战略角度和()两方面构建企业的绩效考评系统。
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第4题
在绩效考评总结阶段要完成的工作有
A.形成考评结果的分析报告
B.对企业现存问题的分析报告
C.对业绩优异的员工给予奖励
D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
E.制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
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第5题
考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重,从而影响了整体绩效的考评是近因效应。
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第6题
绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括()。
A.觉得绩效考评这件事情没有意义
B.担心暴露自己的弱点
C.担心被批评或受惩罚
D.担心因为绩效考评与员工发生冲突
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第7题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生员工自我矛盾
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第8题
绩效管理准备阶段需要解决的基本问题有()
A.选择考评方法
B.收集考评资料
C.明确绩效管理对象
D.提出考评要素和标准体系
E.实施步骤提出具体要求
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第9题
管理者需要就绩效评估做出一连串策略性的决定,其中不包括()。
A.绩效评估的目标
B.确定考评责任者
C.绩效评估的环境分析
D.根据特定考评目标进行正确考评业绩
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第10题
【判断题】绩效考评的目标决定了考评的具体内容。
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