更多“1、人们为不喜欢绩效考评的原因是()。”相关的问题
第1题
人们为不喜欢绩效考评的原因是()
A.担心暴露自己的缺点
B.担心被批评
C.觉得绩效考评没有意义
D.认为绩效考评体系设计有问题
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第2题
绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括()。
A.觉得绩效考评这件事情没有意义
B.担心暴露自己的弱点
C.担心被批评或受惩罚
D.担心因为绩效考评与员工发生冲突
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第3题
绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起被考评者焦虑的原因包括()。
A.担心因为绩效考评与他人发生冲突
B.担心被批评或受惩罚
C.担心暴露自己的弱点
D.认为绩效考评是人力资源部的事情
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第4题
请简要分析人们不喜欢绩效考评的可能原因。
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第5题
在企业实践中,绩效考评的观念与定位有可能出现问题,具体体现为()。
A.认为考评就是打分和评级
B.认为绩效考评是人力资源部的事情
C.担心被批评或受惩罚
D.考评标准设定有问题
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第6题
【单选题】根据目标管理相关内容,目标管理的核心是()
A.让员工自己当老板,自己管理自己
B.绩效管理导向
C.严格考评
D.奖罚分明
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第7题
以实现企业战略目标为目的的绩效考评,强调绩效考评应更多从整体角度出发,具体可以从()和()两方面构建企业的绩效考评系统。
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第8题
1、在导致绩效考核偏差的原因中,考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重,从而影响了对整体绩效的考评,这种偏误称为()。
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第9题
以实现企业战略目标为目的的绩效考评,强调绩效考评应更多从整体角度出发,具体可以从战略角度和()两方面构建企业的绩效考评系统。
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第10题
考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重,从而影响了整体绩效的考评是近因效应。
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第11题
绩效考评的方法有很多,常见的绩效考评方法包括()。
A.排列法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.360度绩效考评法
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