更多“1、在导致绩效考核偏差的原因中,考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重,从而影响了对整体绩效的考评,这种偏误称为()。”相关的问题
第1题
考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重,从而影响了整体绩效的考评是近因效应。
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第2题
()是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通,指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。
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第3题
绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起被考评者焦虑的原因包括()。
A.担心因为绩效考评与他人发生冲突
B.担心被批评或受惩罚
C.担心暴露自己的弱点
D.认为绩效考评是人力资源部的事情
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第4题
在绩效考评过程中,由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高,由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是()
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第5题
绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括()。
A.觉得绩效考评这件事情没有意义
B.担心暴露自己的弱点
C.担心被批评或受惩罚
D.担心因为绩效考评与员工发生冲突
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第6题
人们为不喜欢绩效考评的原因是()
A.担心暴露自己的缺点
B.担心被批评
C.觉得绩效考评没有意义
D.认为绩效考评体系设计有问题
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第7题
在企业实践中,绩效考评的观念与定位有可能出现问题,具体体现为()。
A.认为考评就是打分和评级
B.认为绩效考评是人力资源部的事情
C.担心被批评或受惩罚
D.考评标准设定有问题
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第9题
【多选题】绩效沟通的内容包括:
A.确定绩效考核周期
B.确定绩效项目、绩效指标
C.设定绩效标准和权重
D.确定绩效考评方法
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第10题
在本期绩效管理活动中,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()。
A.绩效计划面谈
B.绩效考评面谈
C.绩效总结面谈
D.绩效指导面谈
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第11题
管理者需要就绩效评估做出一连串策略性的决定,其中不包括()。
A.绩效评估的目标
B.确定考评责任者
C.绩效评估的环境分析
D.根据特定考评目标进行正确考评业绩
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