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[单选题]

绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括()

A.担心因为绩效考评与员工发生冲突

B.信息不明确而带来的不确定性

C.担心暴露自己的弱点

D.觉得绩效考评这件事情没有意义

答案
担心暴露自己的弱点;信息不明确而带来的不确定性
更多“绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括()”相关的问题

第1题

绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括()。

A.觉得绩效考评这件事情没有意义

B.担心暴露自己的弱点

C.担心被批评或受惩罚

D.担心因为绩效考评与员工发生冲突

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第2题

绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起被考评者焦虑的原因包括()。

A.担心因为绩效考评与他人发生冲突

B.担心被批评或受惩罚

C.担心暴露自己的弱点

D.认为绩效考评是人力资源部的事情

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第3题

请简要分析人们不喜欢绩效考评的可能原因。
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第4题

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生员工自我矛盾
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第5题

13、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生员工自我矛盾
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第6题

人们为不喜欢绩效考评的原因是()

A.担心暴露自己的缺点

B.担心被批评

C.觉得绩效考评没有意义

D.认为绩效考评体系设计有问题

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第7题

在企业实践中,绩效考评的观念与定位有可能出现问题,具体体现为()。

A.认为考评就是打分和评级

B.认为绩效考评是人力资源部的事情

C.担心被批评或受惩罚

D.考评标准设定有问题

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第8题

39、绩效诊断包括对()的诊断。

A.绩效管理制度

B.绩效考评指标

C.企业组织文化

D.考评者全面过程

E.被考评者全面过程

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第9题

36、为保证绩效管理系统的有效运行,需要对考评者进行培训,主要内容有()。

A.绩效管理的基本理论

B.绩效考评指标的设计原理

C.绩效管理的程序和步骤

D.考评人员的职责

E.考评人员的专业技能

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第10题

考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常考评人员数量越少,个人的“偏见效应”就越少。
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