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第1题
绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括()。
A.觉得绩效考评这件事情没有意义
B.担心暴露自己的弱点
C.担心被批评或受惩罚
D.担心因为绩效考评与员工发生冲突
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第2题
绩效考评可能会引起人们的焦虑,但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起被考评者焦虑的原因包括()。
A.担心因为绩效考评与他人发生冲突
B.担心被批评或受惩罚
C.担心暴露自己的弱点
D.认为绩效考评是人力资源部的事情
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第3题
请简要分析人们不喜欢绩效考评的可能原因。
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第4题
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生员工自我矛盾
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第5题
13、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生员工自我矛盾
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第6题
人们为不喜欢绩效考评的原因是()
A.担心暴露自己的缺点
B.担心被批评
C.觉得绩效考评没有意义
D.认为绩效考评体系设计有问题
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第7题
在企业实践中,绩效考评的观念与定位有可能出现问题,具体体现为()。
A.认为考评就是打分和评级
B.认为绩效考评是人力资源部的事情
C.担心被批评或受惩罚
D.考评标准设定有问题
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第8题
39、绩效诊断包括对()的诊断。
A.绩效管理制度
B.绩效考评指标
C.企业组织文化
D.考评者全面过程
E.被考评者全面过程
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第9题
36、为保证绩效管理系统的有效运行,需要对考评者进行培训,主要内容有()。
A.绩效管理的基本理论
B.绩效考评指标的设计原理
C.绩效管理的程序和步骤
D.考评人员的职责
E.考评人员的专业技能
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第10题
考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常考评人员数量越少,个人的“偏见效应”就越少。
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