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第1题
梅奥的霍桑试验表明,职工是经济人,工人是为了物质的回报。
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第3题
梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有()
A.职工是“社会人”
B.职工是“经济人”
C.企业中有“非正式组织”
D.新型领导能力在于提高职工满足度
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第4题
梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点,它们是()。
A.员工是“社会人”
B.员工是“经济人”
C.企业中有“非正式组织”
D.新型领导能力在于提高职工满足度
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第5题
15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点,它们是()。
A.员工是“社会人”
B.员工是“经济人”
C.企业中有“非正式组织”
D.新型领导能力在于提高职工满足度
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第6题
【多选题】通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有()
A.职工是社会人
B.职工是经济人
C.企业中存在非正式组织
D.新型的领导能力在于提高职工的满足程度
E.领导者能力在于提高劳动生产率
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第8题
6、梅奥通过霍桑实验得出员工是“经济人”的结论。()
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第9题
20、霍桑试验的结论包括()
A.职工是“社会人”
B.职工是“经济人”
C..企业中存在着“非正式组织”
D.职工是“复杂人”
E.新的领导能力在于提高职工的满足度
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第11题
是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。 职工是社会人; 人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的; 人的需要是有层次的; 新型的领导能力在于()
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