6、梅奥通过霍桑实验得出员工是“经济人”的结论。（）

A.复杂人

B.自我实现人

C.自我激励人

D.社会人

A.经济人

B.社会人

C.理性人

D.复杂人

A.员工是“社会人”

B.员工是“经济人”

C.企业中有“非正式组织”

D.新型领导能力在于提高职工满足度

A.员工是“社会人”

B.员工是“经济人”

C.企业中有“非正式组织”

D.新型领导能力在于提高职工满足度

A.职工是“社会人”

B.职工是“经济人”

C.企业中有“非正式组织”

D.新型领导能力在于提高职工满足度

A.照明实验

B.福利实验

C.访谈实验

D.群体实验

A.改善组织内部的人际关系，满足工人作为“经济人”的需要，可使生产率得到明显提高。

B.个体的决策并不完全是理性的，会受到情感的影响。

C.管理者需要掌握新的领导能力。

D.管理者通过与员工沟通了解员工的情感，提高员工的满意度，鼓舞员工的士气，从而可提高劳动生产率。

A.工人是单纯追求金钱收入的“经济人”

B.A.企业中除了正式组织，还存在着非正式组织

C.管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气，从而达到提高效率的目的

D.车间灯光影响工人的工作效率

A.工人是单纯追求金钱收入的“经济人”

B.A.企业中除了正式组织，还存在着非正式组织

C.管理者应通过增加职工的满意度来提升员工的士气，从而达到提高效率的目的

D.车间灯光影响工人的工作效率

A.职工是社会人

B.职工是经济人

C.企业中存在非正式组织

D.新型的领导能力在于提高职工的满足程度

E.领导者能力在于提高劳动生产率