更多“梅奥的霍桑试验表明,职工是社会人。”相关的问题
第1题
梅奥等人对霍桑试验总结后得出的结论主要有()
A.职工是“社会人”
B.职工是“经济人”
C.企业中有“非正式组织”
D.新型领导能力在于提高职工满足度
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第3题
梅奥通过霍桑试验得出,人是() A、经纪人 B、社会人 C、理性人 D、复杂人
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第4题
是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。 职工是社会人; 人的行为是由动机导向的,而动机则是由需要引起的; 人的需要是有层次的; 新型的领导能力在于()
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第5题
梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点,它们是()。
A.员工是“社会人”
B.员工是“经济人”
C.企业中有“非正式组织”
D.新型领导能力在于提高职工满足度
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第6题
15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点,它们是()。
A.员工是“社会人”
B.员工是“经济人”
C.企业中有“非正式组织”
D.新型领导能力在于提高职工满足度
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第7题
工人是社会人是梅奥在霍桑实验的基础上得到的结论。()
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第8题
9、社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在()中提出来的。
A.铁锹实验
B.霍桑试验
C.国富论
D.情境领导理论
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第9题
20世纪20~30年代,以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上,梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
A.梅奥试验
B.霍桑试验
C.人际关系试验
D.行为科学试验
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第10题
5、20世纪20~30年代,以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上,梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
A.梅奥试验
B.霍桑试验
C.人际关系试验
D.行为科学试验
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第11题
【多选题】通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有()
A.职工是社会人
B.职工是经济人
C.企业中存在非正式组织
D.新型的领导能力在于提高职工的满足程度
E.领导者能力在于提高劳动生产率
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