关于招聘身高要求，以下关于招聘的说法正确的是（）

A.微信加粉占用白名单

B.每个区域5个白名单

C.兼职招聘不允许加粉

D.手工活可以投放加粉

A.需要包含以下因素：一个有吸引力的标题；结构化的正文；亲和形象化的表达；专业的企业介绍；企业文化信息

B.招聘软文的正文最好能够包含明晰的岗位职责、岗位要求、薪资福利

C.可以在招聘网站上搜索相关行业的招聘软文进行借鉴

D.招聘软文的标题比较重要，内容可以随便写写

A.其他部门都没有自己部门重要

B.销售部和市场部互相攀比

C.人力资源部招聘时，要求其他部门写职位说明书，其他部门都推给人力资源部写

D.作为一个整体而言，各个部门、同事之间的合作相辅相成，缺一不可

A.某公司招聘法务要求具有本科学历且专业为法学

B.北京某房地产公司招聘房地产顾问要求具有北京户口

C.某跨国公司招聘会计要求身高170cm以上

D.某公司招聘市场营销人员要求未婚

A.目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行

B.对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性

C.在日前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制

D.当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘

以下关于招聘的说法正确的是()。

A企业一般用猎头公司招聘技术人员

B外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性

C熟人推荐比较适用于专业人员的招聘

D招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘

关于招聘，以下说法正确的是()。

A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B招聘是人力资源管理的重要环节

C招聘仅仅是人力资源部的工作

D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

A.招聘评估是招聘工作的第二项工作

B.招聘评估包括招聘成本评估、录用人员评估

C.招聘评估可以发现招聘过程中的问题

D.招聘评估是为了制定招聘策略

A.外包合同中必须明确收费员数量和招聘岗位要求

B.外包方必须按岗位设置和人员要求配备收费员，必须经甲方面试通过并培训合格

C.外包方收费员发生收费舞弊行为，甲方可扣除履约保证金及服务费，并按合同违约进行处罚

D.外包方必须按要求缴纳足额履约保证金

A.求职者素质较高

B.无需做大量资历调查工作，节约时间和精力

C.新员工可塑性强

D.跨地域的招聘成本较高

以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的

C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定