以下关于招聘的说法正确的是（)。A企业一般用猎头公司招聘技术人员B外部招聘的缺点是招聘成本大，

A.招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段

B.评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

C.核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率

D.招聘的费用支出少而录用的人员数量多，则说明招聘的成本低

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

A.A.领英

B.B.猎聘

C.C.梧桐果

D.D.搜狐

A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少

B.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成

D.层次较高或性质特殊的职位，需要在较小的范围内进行招聘

A.用优惠政策和高薪待遇直接从发达国家引进人才

B.企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员

C.企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动

D.人员招聘高度专业化

A.A.求职者素质较高

B.B.无需做大量资历调查工作，节约时间

C.C.新员工可塑性强

D.D.跨地域的招聘成本较高

A.A.计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

B.B.招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

C.C.招聘规划的最后一步是确定面试的时间

D.D.招聘规划的第一步是发布招聘信息

A.A.成本较低廉

B.B.不受时空限制

C.C.劳动力市场供不应求时多采用网络招聘

D.D.可以初步屏障不懂电脑、英语的应聘者

A.一般情况下，无息负债的金额越大越好

B.一般情况下，无息负债的金额越小越好

C.一年内到期的非流动负债属于无息负债

A.“内部提升”可以给员工带来被提升为管理者的希望，可以激励员工努力工作

B. “外部招聘”可以避免 “近亲繁殖”，给企业带来新的活力

C. “内部提升”起来的管理者对企业比较熟悉，从事管理工作比较顺手

D. 与 “外部招聘”相比，“内部提升”花费更大、管理者要求的工资会更高

E. “外部招聘”具有选择范围广、余地大的优点