以下员工职级比例分布正确的是（）

A.经理的基本工资与绩效的比例是6:4

B.经理的基本工资与绩效的比例是7:3

C.主管的基本工资与绩效的比例是8:2

D.员工的基本工资与绩效的比例是9:1

A.女性员工因生育在境内（不含港澳台）医疗机构就诊产生的门诊、住院费用的个人自付部分可通过公共额度进行报销，不过需先经过生育保险基金统筹

B.免赔额为0元

C.不同职级的方案和报销比例不同

D.所有职级的员工住院医疗年度报销限额一致

A.假设公司每年进行一次定薪调薪回顾

B.按照近几年的市场行情，假设每年的基准调薪比例不变

C.假设未来三年人员无增长或无减员

D.假设每年都有员工职级晋升

E.假设所有员工近三年绩效水平一致

A.绩效等级整体比例分布中，只要A与B+的比例≤30%且C/D比例≥10%即可

B.经理级及以上员工的考核要比员工级员工的考核更为严格

C.在整体等级比例分布符合要求的情况下，经理级及以上的A与B+比例可以高于30%

D.在整体等级比例分布符合要求的情况下，员工级的A与B+比例可以高于30%

A.卓越0-15%

B.优秀20%-30%

C.良好+胜任60%-80%

D.需改进《O-10%或按实际情况确认》

A.组经理职级直辖组达成90000C，津贴提取比例是21%

B.星级人力可以额外提点4%，且含主管本人

C.组经理职级直辖组达成60000C，津贴提取比例是18%

A.原则上员工只能逐级晋升

B.只要经过部门审核，员工就可以跨职级晋升

C.只要经过人力资源中心审核，员工就可以跨职级晋升

D.最多不能跨三个职级晋升

A.准收展员，支付比例80%

B.收展员、客户经理，支付比例85%

C.高级客户经理、资深客户经理，支付比例90%

D.各档组经理，支付比例90%

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行