以下哪些说法是正确的（）

A.带星号的内容为必填项

B.目标设定的权重和一般要满足100%

C.注意保持绩效评定的等级与核算的分数的一致性

A.带星号的内容为必填项

B.上上级驳回目标后流程将直接回到员工目标设定的步骤

C.业绩目标设定的权重和要满足100%

D.注意保持绩效评定的等级与核算的分数的一致性

A.供应商可以自评提交采购确认

B.评分人填写信息报告后，如果需要审批，则提交审批整改单更新状态

C.供应商整改会根据绩效等级自动创建整改单

D.整改行信息不需要进行维护

A.S 级

B.+级

C.+级

D.级

A.技能考核不作为岗位津贴发放的依据

B.绩效认定不纳入最终考核成绩

C.认定原则：“职业相关、专业对口，业绩导向、综合评价”

D.认定方式：分散认定

A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩

B.其中

C.E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、60分

D.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分

E.考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围

A.S:1.4, A:1.1,B：0.8，C:0.4，D:0/300

B.S:1.4, A:1.1, B+:0.8, B:0.6, C:0.4, D:0/3000

C.S:1.2, A:1, B:0.8, C:0.6, D:0/3000

D.S:1.2, A:1.1,B:0.8,C:0.6 /3000

A.晋升编制

B.绩效等级

C.岗位年限

D.岗位任职资格条件

A．绩效综合得分 ＝ Σ（单项考核得分 × 单项权重 / 权重之和）B．集团绩效文化：优胜劣汰，激励先进，鼓励后进C．组织绩效等级为A时，可以适当减少得C员工比例；组织绩效等级为B-或C时，工作项主要工作人员必须评为B-或C，且组织员工C比例不低于10%D．员工个人季度奖金只与个人绩效得分有关E．绩效5分的评定背景是：达到或超过挑战值；或重要工作的实施效果非常出色；或创造性地开展工作，取得突出成效；或对公司或部门工作产生了重要的推动