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[多选题]

关于以下职级比例正确的是()。

A.经理的基本工资与绩效的比例是6:4

B.经理的基本工资与绩效的比例是7:3

C.主管的基本工资与绩效的比例是8:2

D.员工的基本工资与绩效的比例是9:1

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更多“关于以下职级比例正确的是()。”相关的问题

第1题

职工连续工龄为15年的,患病6个月内基本工资发放比例为70%。()
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第2题

在薪酬的货币(物质)形式中,以下属于间接形式的是()。

A.社会保险

B.绩效工资

C.员工福利

D.基本工资

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第3题

在一般情况下,()是职工劳动报酬的主要部分。

A.绩效工资

B.福利

C.基本工资

D.激励工资

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第4题

工资是员工薪酬的主要组成部分,它由()构成。

A.基本工资

B.绩效工资

C.个别福利

D.津贴

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第5题

以下不属于单位安全文化弱化的征兆的是()。

A.拒绝与别人交流经验与教训

B.自觉且不间断地加以改善安全绩效

C.大量积压与安全有关的纠正措施

D.未受过适当培训的人数比例偏高

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第6题

美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩,其主要考虑是()。

A.三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效

B.美国企业经理人员的任期通常是三到五年

C.在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差

D.出于避税的原因

E.为了激励经理人员努力工作

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第7题

用于衡量和评估经理人员所制定的计划销售目标与实际销售之间的关系的一种方法,叫做()。

A.绩效测量

B.绩效测评

C.绩效评估

D.销售分析

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第8题

下列选项中,不属于事业单位“应付职工薪酬”核算内容的是()。

A.A.基本工资

B.B.绩效工资

C.C.住房公积金

D.D.扣缴的个人所得税

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第9题

关于服装与人体比例的关系,下列说法正确的是()。

A.人体比例是服装结构设计的依据

B.人体比例通常划分为亚洲型8头高和欧洲人9头高的成人比例

C.服装专业中使用的人体比例是通过人体测量直接得到的

D.服装与人体的比例关系一般以肩宽计算

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第10题

关于服装与人体比例的关系,下列说法错误的是()。

A.人体比例是服装结构设计的依据

B.人体比例是设计服装型号、规格的依据

C.服装专业中使用的人体比例是通过人体测量直接得到的

D.服装与人体的比例关系一般以头高计算

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